198有事劳烦（1/2）

198有事劳烦

张敏杨夫f看到这种情景，自然不敢继续在这挨宰，立马决定转院治疗。

这回张敏杨的丈夫托了个实在的关系给他介绍了一家保守治疗的医院，大概治疗了1个月左右，就又生龙活虎地重出江湖，战斗在酒jing考验的战场上。

国人历来有盲目崇拜的心理，比如一个学生学习好，他们就会认为这人品质优秀、思想健康；如果一个学校升学率高，他们就认为这个学校培养了学生各方面的优良品质，他们的孩子必将成为栋梁之才。在这种以偏概全思想的影响下，大家认为大医院的中医科要比中医院也强

所以人济医院的中医科也被病人们围得水泄不通。三人挤挤停停，好不容易才被挤到了7楼。 金仙闯官场198

陈iǎ兰给林屾介绍的是她的一位师兄级的人物，人济医院中医科主任医师郭秉义。郭先生虽然岁数不大，但也是属于半国宝级的人物，毕业于上海中医学院中医系，在儿科方面颇有建树，在国内也属于带头人级别的。他原本是一名普通的大夫，凭借扎实的理论功底、名师的言传身教再加上自身的勤奋好学，郭秉义很快就成长为医院里的业务骨干。

而真正晋升领导层还是源自00年的时候，他作为沪海市儿童医师的代表，参加了国家卫生部组织的援外医疗队，在大洋彼岸经历了一段不同寻常的援外生活。真正开阔了眼界的郭秉义回来之后得到了院长的认可，担任过一阵子医院的中层领导。

不过陈iǎ兰将他推荐给林屾的主要愿意并不只是看到了郭秉义的个人业务能力。

郭秉义办公室有人，所以陈iǎ兰三人暂时在口等候。趁这个空当，陈iǎ兰说起了她推崇的这位师兄。

“他真正厉害的是为人济在人才培养方面的理顺了思路。”

按照陈iǎ兰的说法，郭秉义从国外回来之后，建议医院自己每年从卫生部属院校中选拔部分实习生，竭力避免“近亲繁殖”的风险。而且形成了一整套选拔人才的机制，正是这点让人济医院尝尽了甜头，占尽了先机。

林屾会意地点点头，“我明白了，所谓好的院长不仅仅是会打鸣的公ji，而且还要是能趴窝下蛋、使ji窝飞出金凤凰的老母ji”

“呵呵，这个比喻虽然粗俗，但是也比较准确吧不过这只老母ji脾气可是不好哦，要看你的能耐了”陈iǎ兰觉得林屾这孩子不错，在他身边总是很快乐，她已经很久没有笑这么多次了

可能是受到西方思维习惯的影响，郭秉义办公室是仿欧洲的古典风格，落地的百叶窗，雕漆的圆柱ui沙发，能按照自己的风格布置办公室也显出了他在医院的地位。

听完来龙去脉，郭主任被陈iǎ兰的要求给说笑了，一身白大褂的他扶了扶眼镜，“我说iǎ陈啊，我可已经是主任级别了，单说收入一年少说也有2、3百万，你让我去一家乡镇医院当院长？”

郭秉义和陈iǎ兰是老朋友了，而且人家也是业内人士，所以他也不避讳把自己潜规则的那部分收入暴暴光。

“这倒是不必担心。”林屾毫不在意地说道。“您要是肯跳槽来大台医院的话，一年两百万美金如何？”