第260章 诱敌深入（1/2）

“我昨天说了什么……”在吃早饭的时候， 陆雪心神不宁的问道。

他记得自己昨天说了好多话，应该是很正经的， 但是有些遣词造句想不清楚了。

做为一个习惯言出法随，时时要反思回顾自己是不是哪里没有说好的人，中间部分记忆的缺失让他感到很不安，会不会说了什么不该说的。

安夏一本正经的对他说：“你说，你要耍流氓。”

陆雪：“！！”

安夏：“为此，你出了五个方案，让我帮你把把关， 看哪个好。”

陆雪：“？？”

那些方案当然都是简单的，类似于「把大象放进冰箱需要几步」， 没有涉及到秘密方案， 主要是研究怎么让中国的企业们能为自己的利益组成联盟。

“我就说了这些？”陆雪小心翼翼地问道。

“还有……”

“还有什么？”

“你跟我上了一课，说了很多什么美国的果农联盟、澳洲的矿石联盟。哦， 还有巴黎统筹协会的前世今生， 还说这些人已经在密谋新的协议用来制约发展中国家的进步了……然后你还抱住我哭……”

“我……我这么……我怎么不记得了， 我还有做什么吗？”

“说革命尚未成功， 同志还需努力，我们这一代可能见不着了，需要我们的下一代继续努力。然后， 你问我有没有希望跟你有下一代。”

“嗯嗯……哦哦……啊？”陆雪一边听一边点头， 一直听到最后一句，陆雪有点懵。

“小同志， 你很想法嘛，夹在一大堆问题里面，让我一下子都没有反应过来。”

安夏笑嘻嘻的看着陆雪， 陆雪的脸瞬间就红了，他强行辩解：“我不记得了，我不信，我才不会哭。”

陆雪确实没有哭，他只是不睡觉，抱着膝盖坐在床尾，下巴抵在膝盖上，一脸哀怨：“夏夏，你说我们还能等到不受气的那一天吗？”

“有的有的。”

“你保证！”

“这应该是你向我保证，我就是一个老百姓。”

“嗯……我保证，以后一定会变好的！一定的！英特纳雄奈尔，就一定要实现！”

“行行行，睡觉睡觉！你明天还要上班！”

……

“想起来没有？”安夏看着陆雪。

陆雪低头吃粥：“没有！”

“你这酒量，到底怎么跟人谈的生意。”安夏摇头。

“我们有跟俄罗斯对接的人才。谈正事的时候，哪能像一次喝一瓶。就算是宴请环节，也要保持清醒。”

安夏刚到公司，就听说安德鲁已经到了，在会议室里与人工智能组的人开会，他提出了一些有可能合作的业务。

比如由人工智能完成一些组装工艺流程的判断，进而制作标准的规范。

进而做到——在人工操作容易出现问题的环节，加入全自动机械来替代。

安德鲁看见安夏的时候，致以非常礼貌商业化的问好，就好像昨天晚上那个想让安夏到他房间的那个人不是他一样。

“安小姐来得真早。”

“还是安德鲁先生来得更早，怎么，一早就有这么多奇思妙想吗？”

“是啊，昨晚与你共进晚餐之后，我产生了很多想法。从研发能力和投入成本来看，还是安总这里最为合适。”

“能得到你们这样的大企业信任，我非常荣幸。刘工，跟安德鲁先生好好聊聊，争取把项目拿下来。”

如果安夏对安德鲁稍微多那么一点点意思，她都会亲自参与这件事，与刘杰一起跟安德鲁讨论。

但是她没有，就像对普通的合作伙伴一样，让手下的人跟他谈。

安德鲁也不能说什么，现在已经不是刚接触，出于礼仪，需要安夏这样的身份和级别来接待。

既然已经谈到实际业务，那由刘杰这个人工智能组的负责人出面继续往下谈，才是正常的。

安夏对他没有兴趣，他也不着急，反正他有的是时间。

烈女怕缠郎，就算她身边已经有一个包养的大学生也不会对他构成影响。

这种什么都不懂的小孩，也就只能陪玩陪聊，真正在事业上有任何问题，不是陪聊陪玩就能让解决事情的。

安德鲁找安夏，除了喜欢她的容貌与气质，就是她手中的紫金。

他家里的长辈都是小富即安的思想，前几代给他攒下了一些家业，钱是有了，还有几个叔伯有自己的小店面。严格来说，也不是无产者，但比安德鲁想要的舞台差太多。

他进入现在的公司，成为中层，但是他能成为中层却不是因为领导认为他的能力出色，而是因为他的华裔身份和美国国籍，方便工作的推进。

安德鲁并不甘心只是做一个高级打工仔，他认为自己的能力足以执掌一家大公司，只是缺少一个机会。

如果安夏愿意与他结婚，他相信自己可以让紫金在现在的基础上再扩大一倍甚至几倍的规模。

他认为安夏一定会同意的，女人追求的不都是安稳的家庭生活吗。

就像他的母亲那样，一个人开了一家小餐厅，请了个雇员，生意很好。

在遇到他的父亲后，她就把小店关了，从此夫唱妇随，跟着父亲一起跑长途，做饭给父亲吃，照顾他的生活，后来父亲赚到钱，开了一家大型的运输公司，母亲整天在家好吃好喝闲着没事干，时不时找人打麻将，这么快乐的悠闲日子，谁不想要。

至于安夏的拒绝，很正常，哪个矜持的女孩子会在别人第一次告白的时候就答应，肯定需要时间，也可能是自己表现的不够好。

现在他想展示自己强大的工作能力，让安夏有事的时候，第一时间会想到找他商量，进而形成一种习惯性的依赖。

新的这些合作方案是在他权限范围之内能增添的新需求，每一项都涉及到其他数据的调用，要实现比较复杂，这样他有更多的理由到紫金来进行「深入交流」。

安夏对他的到来十分欢迎，在描述某些功能实现方式的时候，安德鲁会带来一些国外其他企业的详细资料，供紫金的工程师参考。

一边是存心展示自己的能力，一边是想看更多，双方相谈甚欢。

人工智能组是一门交叉学科，紫金现在做的业务与医学和化学生物都有些沾边，刘杰深深感受到部门存在的短板：

遇到专业性较强的问题，就只能等外聘的专家来，外聘的专家不是专职，做不到随叫随到，遇到着急上火的事情，电话里没法解决，专家又在外地开研讨会什么的，事情就只能搁在那里等。

现在还在初级的研发阶段已经让人抓耳挠腮。

要是等真的上规模，需要赶进度了，能把刘杰给急死。

“不行，在下一次推进之前，必须给我们组把人给招上。不然我得先去照顾安德鲁他们公司的生意，先装几个心脏支架。说不定要体外循环。”

刘杰坐在李俏面前，严肃地看着她。

李俏十分无奈：“不是我不招啊，是你们这个要求写得，我实在没办法招，要年轻的、要博士、还要有跟过国家级大项目的经验，还要导师很厉害，要在顶级期刊出过论文……

你这要求，得是院士吧。要不要我给你再加上一条「曾获得诺贝尔化学奖者优先？」根本就不切实际嘛……”

“有什么不切实际的，又不是没有，我们的工资在市场上不是挺有竞争力的吗？”

“你说的那种，不是在国家实验室里，就是在国外实验室里，人家看的不止是钱。”

对于顶尖人才来说，钱确实只是一个入门级的条款。

如果是在国外的大公司或是大学里，各种优渥和便利的生活条件就不说了，单是实验室里的工作条件就比国内强许多。

不仅是硬件条件，还有行政手续、办事流程之类的便利。

如果是在国内的实验室里，追求的则是另一个层面的事情，他们愿意当顾问。但是不会舍得辞去体制内的工作，跑到一个民营企业。

至于学生……没有大量的实际操作经验的话，进来就是让公司给他们培训。

刘杰的梦想是招来就能用，而不是慢慢培养。

“经验丰富的人看不上你，没有经验的人你看不上他们，你们部门的预算又就这么一点，招人确实有些困难……”

李俏说得很委婉，其实意思就是：即要学历高又要实际工作经验丰富，还要年轻……你这是想招天才啊，招天才又给不出天才的价，别白日做梦了。

要么降低要求，要么加钱！

降低要求的结果，可能是招来的人根本就不能用，过不了试用期，就得让人走路，一个岗位不停的招人，不停的走人，总不能都说是候选人的问题，肯定会影响公司的声誉。

加钱……

现在给人工智能组拨的款已经够多了，还想要加钱，就得安夏点头。

想要说服安夏，不是跟她画大饼，说梦想就行的，必须要有实际数据。

刘杰为了「加钱」这个伟大梦想，不仅请了专业的调查公司，还找了许多大学里的教授、中科院相关专业的学者进行访谈，讨论以国内现在生化环材的发展情况，能否靠一部分国产，一部分的以买卖代替研发，推进国内的相关产业发展。

一位老教授摇头：“我国的材料学基础就很薄弱，如果始终不自研，而是购买国外的产品。就像其他的工业一样，如果别人不卖给我们专利产品，那很多东西就做不了了。”

手里没有自己的东西，那是真不行。

所以，市场是有的，紧迫性也是有的，谁也不喜欢自己的脑袋上面悬着达摩克利斯之剑。

下面就是经济性的问题了，刘杰做出的第一版方案，总价后面的那一大串零都不是问题，问题是研发成果的不确定性，过于不确定了……组里的人都觉得都很心虚。

想以当前数据为说服理由，获得立项的可能性很低。

想从长远利益为说服理由，好像也没有那么紧迫，除非安夏自己觉得紧迫。

刘杰忐忑不安地递交了立项材料，安夏同意了，而且批了一个很惊人的数字，刘杰还没来得及高兴，就听见安夏说：“这笔钱，不是让你雇佣人才的，是要天才，真正的天才。”

什么叫人才，什么叫天才，这是一个非常宽泛的概念，刘杰直接向安夏询问她心中的人才和天才到底是什么样的。

“嗯……人才就是「他好用功，他好努力，难怪能拿到这样的成绩」，天才就是「他怎么什么都不干就能拿到这样的成绩？」

那种白天不好好学习，假装云淡风轻，半夜在被窝里打手电筒挑灯夜战的人不算，只能说明这个人在搞关系，动别的脑筋方面有一套。

两者区别的大概感觉就是人才的发展路径是让人觉得符合逻辑，很正常，是他应得的，天才就是老天赏饭吃。比如某个想法，他自己都不知道为什么会提出来，但就是觉得应该这么做。”

刘杰对安夏的要求感到头疼，如果这是武侠，安夏要的就是书里的绝对主角，什么个时辰学会别人十年才能突破第九重的绝世神功，随手一摆，就能破了无数聪明人想破脑袋都想不通的珍珑棋局……

随手一摆这种属于「运气」，但安夏说过：“运气是实力的一部分，冯唐易老，李广难封，再怎么为他们可惜心疼。论战绩，他们就是不行，还有各种努力研究，快成功的时候因为项目没钱之类的原因被迫结束项目，为他人做了嫁衣裳。”

玄学很不科学，玄学很没道理，有些人就是人生一路开挂，没法用幸存者偏差来定义。

李俏本来以为不用完成刘杰的招人任务，下半年的工作量会比较轻松。

没想到，刚高兴了没几分钟，手里的小蛋糕都没吃完，她被安夏叫到办公室里：

“我打算在盘古实验室推进一技术培训生计划，现在的x实验室都是一个一个的项目组。一旦进组，人就是固定了，除非项目组宣布解散，这样太死板了，不够灵活……”

李俏不明白，这有什么死板的，总不能这个人刚进这个项目组没两天，就跳槽去了那个项目组，人员流动性过大的话，非常不利于项目的正常推进。

“技术培训生，是跟公司的实习生计划一样吗？”李俏问道。

实习生也是在各个部门之间轮岗，寻找他们喜欢并合适的工作。如果实习生想转正，曾经接纳过他们的部门经理可以进行双向选择，让自己心仪的实习生留下来。

“差不多，但是技术培训生是盘古实验室的未来力量。人上了年纪以后，短期记忆力和专注力会下降，这是无法抗拒的生理现象，想要再创新很难。所以说人越老越固执，不固执还有创新能力的老人有，很少。

有经验，有资历的资深员工有架构全局的能力，掌控全局和技术上的创新突破，对我们公司来说同样重要。”

上一次招募盘古实验室的员就已经让李俏想破了脑袋，又是找人出题，又是想办法投放广告，一步步把有兴趣研发的人勾引到手。

“这次还是像上回一样，投放游戏一样在媒体上投放题目吗？”

“不用，这个分两种情况做，已经有了非常优秀成绩的人，你们主动去请，这些人不缺工作机会。另外一些有潜力的人，你们再发广告，让他们自己过来。”

找已经有成绩的人不难，难得是找有潜力的人。

“安总没说要什么学历，也没有指明要什么学校毕业的，这反而更难找了……我都不知道应该怎么筛选……”李俏的一个头有两个大。

她已经派人把发过重量级论文的、参与过重点实验室工作的硕士生博士生、各学校的尖子班学生、国际级国家级的顶级竞赛哪怕拿过铜奖的人，都给扫了一遍。

皇天不负苦心人，李俏的不断努力，让她在天之内联系到了一个生物基因相关专业的博士生，这个叫柏兴旺的生物博士完美符合安夏的要求——天才。

他自高中开始就在生物竞赛中崭露头角，玩票性质的捎带了一脚化学，又拿了奥林匹克化学竞赛奖。

然后他就出国留学了，名校的光环都压不住他的强大。

别人是「导师带我飞」，导师去哪我去哪，有个女生好不容易快要做出成绩了，结果导师带着研究成果跳槽去了距离一千多公里的另外一个校区，她没办法，只能拎起行李就跟着跑。

柏兴旺则是「我带导师飞」，他从本科起到博士，共接过个卡壳项目，连导师都没有办法，他一出手，问题很快解决，并出成果，一时间竟不知道他是来学习的，还是当菩萨的。

导师们都爱他，哭着喊着求他给自己当学生。

别人是求导师收留，手段包括但不仅限于拎着礼物登门、请吃饭，提前给导师当杂工。

在柏兴旺这里，一切都是倒过来的，导师请柏兴旺喝咖啡，问他最近有没有什么新的灵感和心得，说出来大家一起共同探讨。

他决定回国发展的时候，导师们的世界都要崩塌了，用尽手段想要挽留，都没有让他的决心动摇一分一毫。

他的理由简直让人大跌眼镜：他女朋友的父母不愿意出国，又舍不得女儿，时时思念，所以女朋友决定回国发展。

不幸的是，女朋友看上的那个大公司，在招聘广告上的第二行就大刺刺地挂着「性别：男」。

甚至都不是「男性优先」。

其中还有一个潜规矩，如果入职的员工有同专业的女朋友、老婆，想要一起进来，那是没有问题的。

意思就是女人想要进入这里工作，必须有男人带着，算是买一送一的附属物。

与某些极端地区要求「女人出门必须有男性亲属相陪，否则就是违法」有异曲同工之妙。

柏兴旺对这个公司不以为然，但是女朋友的家里人觉得能进这个公司很有面子。

于是他回国了，两人双双进入公司，朝夕相对的时间多了，却发现矛盾越来越多，就连一个喜欢天天洗衣服，一个喜欢把衣服囤到周日一起洗，都能成为吵架的源头……最终和平分手。

柏兴旺国外的房子已经卖了，国内的房子刚买了没多久，又用尽心思装修，就算要再次出国，也得先把房子处理了，再在国外买好房子，有不少事需要处理，一来一回，就耽搁了下来。

李俏会知道这事，是因为家里人想要买房，发现柏兴旺的房子，地段好装修好，还很便宜的绝佳好屋。

然后，家里人想知道那屋子是不是有什么问题。