第200章 大公司任性挑人（1/2）

要论金融财务领域的核心知识，林文华肯定不如名校、高学历的对方，但在投资这一行，学历并不能代表成功率，有时候看的是第六感。

当然这种预判感，多数能够被丰富的经验培养出来，从业二十年只要不是混吃混喝，见过的案例恐怕比他上过的女人还多。

林文华前面问的都是些基础问题，坦普尔不仅对答如流，还有个人见解——教条是死的，但操作时活的！见解意味着大脑的灵活性。

林文华有点兴趣了，便再问：“你觉得在当前这个局面下，在失业人数几百万，各行业倒退的情况下，政府会采取什么措施？”

坦普尔思索了片刻，才说：“美联储一定会利用货币政策的手段，在我看来，定量宽松是个很好的稳定方案，此外用大量资金救市金融也是可能的，稳定金融再印钱，刺激消费，利用对世界的影响力加强货币协作……”

林文华听得频频点头。

其实他没怎么听得懂，还好随行干员是这方面专业，翻译给了他。

坦普尔认为依靠这系列的印钱退税刺激消费，能够挺过来……事实上美国也确实依靠这些招数挺了过来，而且比很多人所认为的时间更快。

这个人有些眼光！有点料！

林文华心中认定是个有料的人才了，可以收下。

随后再进行一些交流，询问他对薪资待遇的期望后，林文华仅仅以15万年薪外加奖金制度，就拿下了这位曾经叱咤金融圈的精英。

坦普尔对这份待遇很满意，他重焕精英的自信：“谢谢您的青睐！我将会用最专业的态度服务于公司，并用高于您的今天投入，作为回报您投资的期望！”

“我期待这一天！”林文华起身正式跟对方握手。

坦普尔重获春天的斗志，这个寒冬对他终于是撑过来了！

林文华身处国内感受不够深，他知道许多行业都难过，但还是得亲自来了美国，才知道这场危机有多么严重。

在后面几天的实地了解中，得知美国的失业人数已有四百多万！这个数字是二战大萧条来的最惨烈的一幕，裁员失业成了人们讨论最多的话题。

工作岗位，尤其是轻松体面，薪资还高的岗位，太多人抢了！

他这家投资公司的其他岗位招聘，完全能够用竞争激烈来形容。

拿出去的每一个岗位，都有不下三四十人的竞争，大家都期盼着能够去一家稳固的企业工作，金融业等与高薪，尤其是这种跨国的集团。

林文华的脸皮还是挂住了，毕竟跨国金融集团嘛！并且是在北上这些大城市有分支的（虽然还是待拟定状态），但是没人会跑去国内求证啊！

就算求证了又怎么样？实力底气确实是有啊！就像那郑家兄弟，他们钱不够，但确实也是有能耐的啊！

于是林文华难得体验了一把，大公司随便挑人的快乐。

曾经在国内是刚起步，名不见经传，想要招人还得找猎头、开高待遇。

后面慢慢起来了，这情况才有所改善，变成了求职者削尖脑袋想进来，可惜公司已经差不多需求过剩。

如今在美国，这个踏破门槛的愿望实现了！

林文华想说找个前台接电话的，他都可以挑高学历名校生，一米七身高还要长得漂亮端庄，会多国语言的优先！

不要问为什么，问就是跨国公司高标准！

问就是你可以不来，但大把人来！