第220章 医疗改革（1/2）

木叶，木叶医院。

千手龙村很满意，有了普通平民作为医生的角色填充木叶医院，木叶医院的接诊能力大大地提升，医术较高的医疗忍术也能专心地处理一些重病、大病了。

千手龙村随后又提出三级医师查房制度，三级医师从下往上分别是住院医师、主治医师、主任医师，他们分别承担着由易到难的医疗任务，共同组成木叶医院的诊疗体系。

千手龙村还提出在木叶的每一个街道都设立一个社区诊所，由木叶医院的医生轮流过去义诊，最好有居民健康卡，掌握街道每个居民的健康状况，建立一条从预防到治疗的完整诊治路径。

还有，千手龙村准备在木叶医院内定期举行医学学术会议，由每个医生分享自己的成功案例或者失败案例，让大家聚在一起，针对典型的病例进行全面讨论，然后尽可能地形成医疗范本，为后续的医疗从业人员提供一个医疗指南。当然，千手龙村明白，这个形成医疗指南的过程比较缓慢，中途可能还会有些许波折，但长远来说，这件事情的好处将会泽被子孙后世。

千手龙村还提出设立急诊120制度，和转寝小春正在成立的医疗急救班合并，都纳入木叶医院的医疗体系范畴。因为在遇到真正危及生命的重大疾病时，患者根本就经不起一点耽搁，医护人员必须要树立越快越好的意识，开启抢救生命的绿色通道，抓住拯救生命的每一秒钟，所以，急诊120制度势在必行。

还有护理方面，医学三分在治疗，七分在护理，如果后期护理不好的话，再好的医术都要打折扣，所以，设立完备的三查七对制度、分级护理制度、护理交接班制度是很有必要的。

还有首诊负责制度、会诊制度、值班和交接班制度、疑难病例讨论制度、急危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、手术安全核查制度、手术分级管理制度、新技术和新项目准入制度、危急值报告制度、病历管理制度、抗菌药物分级管理制度、临床用血审核制度、信息安全管理制度……

千手龙村在接下来的时间内都待在木叶医院，对木叶医院进行大刀阔斧的改革，还为此向猿飞日斩为木叶医院争取到更多场地，更多的设施，更多的福利待遇，甚至是药品、诊疗费、护理费、手术费的定价权，彻底让木叶医院的医疗从业人员没有了后顾之忧。

木叶医院的员工们都对千手龙村很感激，一致决定聘请千手龙村为木叶医院的终身名誉院长，猿飞日斩也替全体木叶居民感谢千手龙村，毕竟，有本事的人才多了，有本事的管理人才可不多。

千手龙村倒是不以为意，自己身上的荣誉太多了，自己的称号也不少，不过，自己最喜欢的还是“忍术科技教授”这个称号，因为这个称号才代表着千手龙村所有工作理念的核心，也是千手龙村前世和现世融合交叉的关键点所在。