第一百四十五章 未雨绸缪.奠基铺路（2/2）

也就是说，现在恒宇已经在全国这个大市场搭建出了主要骨架，那么只要资金充足，以后就能随时向骨架末端衍生分支，最终形成一个清晰的大型脉络。

所以杨宇认为，提升知名度，才是恒宇接下来的工作重心，也只有这两条线并驾齐驱，恒宇才能又快又稳步的发展。

而想要提升知名度，关键在宇恒宇产品的质量以及价格，只有抓好了这两点，那么才能做后续的工作。

在杨宇的思索中，一下午的会议结束。

回到恒宇，杨宇立即召开了关于恒宇集团下阶段生产任务的研讨会议。

“杨总，我建议咱们应该首先提升人才储备，咱们自上次招了近两百名大学生骨干之后，就再也没进行过后续干部储备工作了，随着汉阳公司以及其他两家分厂的发展，咱们集团的骨干员工越来越紧缺，这个问题不解决，何谈再发展？”

后勤部经理的建议，得到了恒宇内部所有高管的肯定，恒宇能有今天，制衣工人固然重要，但是管理、调度着制衣工人发挥最大生产力的骨干成员才是集团最为中坚的力量，如果这个环节被削弱，加之恒宇又在逐步发展，照这个趋势下去，恒宇集团肯定无法集中产能优势，甚至根本无法完成统筹生产。

“杨总，现在还有一个问题，虽然咱们在冀省和赣省都开办了分厂，但是咱们发往外省的订单始终就还是有很大一部分时间是用在了运输上，如果能够解决这个问题，咱们集团的生产力还能上升一个台阶。”

这个问题，杨宇早就考虑过了，去其他两省建立分厂就是应对措施，但也是无奈之举，虽然已经起到了缩短运输距离的作用，但始终不能避免这个运输距离的产生。

那21世纪的某宝来说，小马哥之所以能够称霸全国乃至全球市场，无非就是基于两点。第一：拥有高度发达的信息共享平台。第二：当时社会已经拥有了无比强大的配送能力。

而1984年的国内有什么？什么也没有，而这些硬软件设施条件都在制约着恒宇的发展脚步，想要打破这些禁锢，又谈何容易，至少拥有超远见识的杨宇是想不出任何办法，于是这个问题只能暂时被搁置。

最终，经过研究决定，恒宇集团准备在明年初，面向全社会招聘高学历人才，纳入恒宇集团1985年的人才培养计划。

不过值得一提的是，恒宇的这一次招聘，又多了一些流程，比如加入了政治审核，如果政治审核不过关，那无论有多么优秀，恒宇集团也会不予录取，尽可能的从源头上规避一些风险。

虽然有人会说，曾经犯过错误的人，不一定今后还会再犯错，恒宇如此作为是不近人情，也不合道理。

对此，杨宇也不会去解释，恒宇是好几千人的大企业，杨宇必须要对所有职工负责……