第一百三十章 新的制度.新的问题（2/2）

只不过他的想法却给杨宇打开了一条新思路。

恒宇集团不要管理岗都是行不通的，所以现在恒宇存在的问题是，恒宇下属各大部门经理的权利太大了。

几乎能在各自涉及的领域内只手遮天。

先有张建军和前任采购部经理，后有梁任齐等高管职位出问题，从这些问题，杨宇看出了一个弊端——权利过度集中。

有人就会说，把权利分散，不就能解决这个问题了吗？

然而权利分散是能解决权利集中的问题，但却也会导致机构臃肿，根本就不利于一个组织或者企业的流畅运行。

那么要解决这个问题，关键还是在权利产生的基础上解决。

有职工的生产，那么管理部经理才能下达命令，使用权利。

那么，如果杨宇把监察权利下方到每个职工手里呢？

赋予职工监督权以及干部任免表决权，那么在职工的监督下，管理层对职工使用权利时必然会有所考虑，同样，领导如果不作为，那么也会面临被职工投票罢免的风险，如此一来，就能很好的解决干部风气问题。

而这不就是民主的管理模式吗？

肯定了计划的可行性，杨宇立即发公告，在整个集团实行。

干部任免表决投票每个季度进行一次，同时制定季度考核计划，不达标的领导会被扣分红，连续三次不达标，将取消职位任免，并且在未来三年之内，不能参选干部。

当然，如果连续三次达标，那么年终分红将提升至两个百分点！

这个方案一实施，无疑又在集团内部掀起了一阵风暴。

管理层纷纷严阵以待，抓工作、抓生产、抓业绩，为的就是能保住自己的管理位置以及多一个百分点的年终分红。

而在这种无形的压力下，恒宇无论是产能还是销售业绩，都有稳步提升，原来一天能够生产四十万件产品，现在则能生产五十万件，而且都是在生产预下订单，基本是产多少卖多少，可想而知，恒宇的利润又会有多么巨大的提升。

恒宇集团这边的改革在稳步推进，可梁诗雨却愁地焦头烂额。

冀省这边的服装市场都是不温不火，到目前为止，冀省分厂只招募到八百来名制衣工，距离预定的两千人规模足足小了一倍不止，而周边几省的订单已经疯狂的砸来，就凭这规模，根本满足不了市场的需求，扩大规模已经是迫在眉睫。

“梁厂长，看来不是咱们招工不到位，而是冀城缺乏制衣工人！”

向宇若有所思，按照恒宇给出的福利，想来能让制衣工人趋之若附，但却并没有多少人来应聘，这只能说明在冀城从事服装行业的人很少。

因为在这个年代，北方的重工业基础发达，与之对应的也是轻工业的薄弱，服装制造业一片凋零，从而导致了这么偌大一个城市，连两千人规模的服装生产队伍都凑不齐。

“嗯，我也看出了这个问题，但是咱们现在必须要扩大规模！否则就无法完成生产任务！”

一脸凝重地点点头，梁诗雨对此也颇感无奈。

“或许咱们可以试着从其他省份招工。”

向宇活学活用，当时恒宇总部要扩大规模，蓉城的缝纫机市场满足不了恒宇的需求，那么杨宇则是选择去其他市区采购，那同样的，冀省分厂要招纳制衣工人，也可以去别的市区进行招募……