71，筹备大数据项目（1/2）

爱奇异的工作氛围很轻松，但每一个部门压力也不小，尤其公司成立才三个月的时间，不断有新人进门，需要花费时间磨合。

但柯云硕以人为本，李雅琴注重公司文化，所以在个人的待遇福利方面，作出了很大的调整。

高工资和高福利加上对公司的高度认同感，催生了一批员工对生活的高要求，而这种高要求反过来影响了工作态度。

这样一个系统下，爱奇异自然越来越吸引人，越来越好。

闲散不是懒散，自由不是轻慢，有目标，有动力，只要规定时间里做好工作，剩下的时间是他们自己赚来的，只要不影响其他人，那么爱奇异不介意他们做其他的事情。

正是因为如此，爱奇异的员工，无疑之中对自己有了更高的要求，高效率，高品质，高要求，成为了推动爱奇异发展的核心。

总裁办公室里，谈话在继续。

“对于爱奇异的核心理念，你有什么想法？”李雅琴问道。

“基于爱奇异干净的界面，和不断扩充的片库，以及收揽的各种版权，”宫宇沉吟道，“我觉得追求高品质，保持界面友好是关键！甚至可以说，这是爱奇异的立足根本！”

“你说的意思和老板说的差不多，”李雅琴笑道，“老板精炼成了四个字，叫做悦享品质！”

“悦享品质？”宫宇喃喃自语，“高品质产品让人产生愉悦，愉悦的享受高品质产品，朗朗上口，又蕴含深刻，非常棒！”

“不仅是悦享品质，也不止是宣传片，其实我这次让你过来，是想给你看这份东西！”李雅琴从抽屉里拿出一份文件。

宫宇深深的吸了一口气，爱奇异的老板给他很大的惊喜，仅仅是悦享品质，就让他甘拜下风，这次不知道又有什么好东西？

人到中年的他，身体内的血液还没冷，他再次庆幸答应加入爱奇异，仅仅是这些新奇的理念和以人为和的公司文化，就让他对爱奇异充满信心，也对未来充满了期待。

接过李雅琴手里的文件，仅仅是看了一个开头，他就立马挑眉，“大数据？没想到老板已经想到这一层了！”

“哦，你对大数据很了解？”雅琴对他的反应感到意外。

“算不上很了解，我看过李维克托·迈尔-舍恩伯格及肯尼斯·库克耶编写的《大数据时代》，有很深的印象。”宫宇道。

大数据(bigdata，megadata)，或称巨量资料，指的是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。

大数据应用在视频网站上，表现为对用户在网站内的使用习惯，可以分析出，用户喜欢的分类视频，从而可以推荐相关的视频或者其他的信息，大数据对视频网站有巨大的推动作用。

“既然你对大数据有过了解，那么事情就简单了！”李雅琴笑道，“老板的意思是，让你从现在开始筹备，相关的人和资源，随你调动，算是你入职的首要任务。”