705、轮值ceo（1/2）

把财报认真看了一遍，陈维云非常满意江至强的工作，北美分公司的资金储备惊人卓越，即使不通过香江总部，也可单独实施并购行为。

不过陈维云并不着急在美国的多元化布局，他刚刚才收购环球，投资方向仍要集中在电影上，继续积累资金。

“年初我重启与环球的谈判时，已经让见宁开始准备新政策，总部的文件发给你了吧？”陈维云把财报合上，示意江至强落座面谈。

“文件我早就接收过，而且已经布置完毕。”江至强明白这场谈话对他至关重要，关系到他今后在梦工厂的发展，开口前他会斟酌每一个字，

“总部要求调整北美分公司的功能，裁撤制片部门，全部移交给环球影业，未来北美分公司只做影视作品的投资业务。”

这是出于精简行政的考虑，所有西片的制作全部交给环球，包括《哈利波特》系列电影，《辛普森一家》与《急诊室的故事》电视连续剧，梦工厂只以投资商的面目出现，专拿分红与版权就可以。

“等这次调整完成，北美分公司会复制总部的组织机构，增开酒店、主题商店、音乐、漫画、甚至还有港口、零售部门，电影所占的比重会缩小，ceo的权力会增大，去年我对你讲过，如果你想专注做电影，我调你去环球任职，你有决定了吗？”

调到环球的话，就不再属于梦工厂系的高管，将会远离这座财团的权力中心，现在江至强对环球已经丧失兴趣，他说：

“陈生，美国大环境仍旧不够开放，如果我担任环球的行政总裁，内部倾轧会非常严重，你聘请的那位巴里梅耶先生是本土人士，且拥有十多年的影业运营经验，我觉得他最合适！”

“那你等着调任通知吧！”陈维云点点头，

“总部完成重组后，我计划实施轮值ceo制度，你是ceo人选之一，我会给你执掌总部的统管权力与有限时间！”

江至强闻言笑了笑，‘轮值ceo’是最近梦工厂管理层中间流传最广的词汇，具体政策还没有制定完善，却早就引发轩然大波，究竟谁能成为轮值ceo，仍旧是个秘。

目前梦工厂系的权力排位是吴世邦居首，其次是林敬业、霍见宁、梁伯涛、陆元亨、周梁叔怡，这六个人应该都能入选，但其他高管同样有机会，包括替老板私人服务的张孝义、郑怀泉、袁天帆、李慧敏，还有各大区域的开拓者江至强、周胡穆芳、关曜基，算一圈下来，内部的竞争可谓激烈无比。

江至强与总部同事闲聊时研究过，老板决定执行这种制度，显然是看不出谁最合适当一把手，所以给了所有核心高管机会，而对于高管们来说，轮值的诱惑力强过天，可以有效提高他们的工作积极性，有利于公司各项决策的顺利执行，避免大企业人浮于事的内耗。

但也不是没有弊端，假如轮值ceo的任期过短，势必影响公司的长期战略制定，不过只要董事长仍旧是陈维云，这个弊端就不存在。

这次梦工厂大重组，除了环球以外，旗下所有子品牌都要汇聚到梦工厂旗下，海外分区统一经营各项业务，旨在消减运营成本，提高利润。

“伯班克的制片厂都联系过了吗？”