第一八一章：年终奖励（2/2）

大家又兴奋的谈了这一年多来的各自经历，真到晚上九点多，廖理才拉着夏薇跟林强他们道别，坐出租车回夏薇位于三元里附近的家里。夏薇父母都是林强他们厂里的职工，她父亲还是厂里的高工呢，在三元里附近的厂家属区分有三房一厅的住房。

年终的工作总结和奖励方案终于完成了。

林强再次仔细地核对润色了一遍，下午就要拿给张总签批了。工作总结倒没什么，无非是一些数据的汇总和一些场面上的话，奖励方案却真把林强吓了一跳。

他按照年初制定的岗位责任制奖励办法，仔细核算过多次，结果让他吃了一惊，张总应得的岗位奖励居然达到了128万之巨！这个数额可以说是创了当时全国大型国企负责人年终奖金之最！下面副总和中层干部还有工人的奖金也非同一般，比当时那些合资或外资企业还要高出许多。

原来，年初时的奖励办法是按全年的销售额来提成的。如果照往年的销售额来估算，张总的年终奖金也就在二十万元以内，可今年的产量和销售额居然比往年翻了好几倍。

林强在惊讶于奖金创了全国之最的同时，也对张总的那种远见和魄力深感佩服。

去年的集资款到位后，郑州何总那边的货款也随后到账，面对手头上近亿的资金，张总不顾冯总的极力反对，坚决马上扩大生产。他敏锐地判断整个市场很快将会火爆，光是郑州那边新增的订货量已经让厂里原有的产量出现了供求紧张，新的客户还在不断的增加，照此下去，很快就会出现供不应求的局面。

当初在订购生产线时，日本人设计的产量是每天1000台，且只开一个班。这当然是个很保守的数字，但在当时已经足够了，前两年由于市场关系甚至连这个最保守的产量都达不到。决定扩大生产后，张总马上要求技术部重新调试生产线，把速度加快近一倍。冯总当时极力反对，并拿出当初的技术资料，甚至把日本专家请来。张总可不管那一套，一句“出了问题我全权负责”，愣是把产量提高到单班1800台。运行一个月后，生产线居然真的运转正常，根本就没出现过负现象，冯总终于也没话可说了。

一个月后，张总又作出决定，对外加招工人，要求各车间重新作好人员调配，加开中班，产量一下子到了3600多台。而市场的预测也非常准确，去年元旦过后，新旧订单雪片似飞来，全国各地的各种加长货车日夜不停地候在仓库门口等着装货。那种车水马龙的繁忙景象和不断增加的工资收入在全厂工人中掀起了一种热火朝天的工作热情和干劲。

张总可以说是以前的老革命出身，文化水平不算高，可从最底层一步步的摸滚打爬直到坐上现在老总的位置上，没有过人的胆色和魄力是绝对不行的。知识分子出身的冯总一向谨小慎微，循规蹈矩，这次也不得不暗暗佩服张总。

春节前二个月时，张总再次决定，要求人事部加招工人，开满三班，产量最终达到了5000多台。

产量的大幅增加，价格的水涨船高，令今年全厂的销售总额达到了前所未有的水平，甚至比前几年的总和还要多。

当林强把总结计划和奖励方案交给张总时，见惯大场面的张总根本就没有林强想象中的那种激动和兴奋，仿佛这一切就在他的运筹帷幄之中。

之后的情形是，张总只留了80万奖金给自己，另外的48万分别送到了集团和市二轻局里，作为年终慰问金，打点给各级领导。这就是张总的高明之处，面面俱到，皆大欢喜。

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