第四章：第一次动摇（2/2）

不过段菲强调，这“末尾淘汰制”可不是虚设的制度，如果你的工作业绩真的排在那10%里，立马去财务结账，打包走人。除了个人评比，还有团队评比，也是实行末尾淘汰制。有时你会发现，在购物狂的总部大楼里，也会不时的空出整整一个房间的位置，就是因为一个团队的评比排在了最末尾，整个团队就需要被淘汰出局。不管你是普通职员，还受理岗位，都会毫不留情的被购物狂给淘汰。

接近“变态”的管理制度。

听着段菲颇为简单的介绍了购物狂的用人制度，赵寒梅不禁心中为之一震：难怪这家购物网站能够在这么短的时间内发展成现在的规模，几乎垄断了整个天朝的网络购物平台。看看人家的用人制度就能知道，这家企业是有多么的“苛刻严厉”，在这样的工作制度下，哪个员工敢不努力工作？哪个部门敢有丝毫懈怠？

反过来再看看海城日报社，养了多少闲人？真正干活的人有几个？尾大不掉，说的就是海城日报社目前的状态吧？冰冻三尺非一日之寒，这艘航行了多年的大船如今千疮百孔，也不是一朝一夕、一人一事造成的。

第一次，赵寒梅对于自己的选择有了一丝动摇：海城日报社这样的一个平台，真的值得她如此的费劲心思的去捍卫吗？自己一人真的能够力揽狂澜吗？更关键的是，那帮老古董能够允许自己去折腾吗？

好，即便是这次海城日报社的危机是因为购物狂的周杰在暗中捣鬼，可是下次呢？再换一家竞争对手呢？自己每次都要牺牲前途，辞职演戏做卧底吗？

那岂不成了笑话？

想到这里，她看向段菲，或许，这次接近购物狂、接近周杰，自己会有其他的收获也不一定。

毕竟，当初周杰辞职，她赵寒梅并没有跟随众人落井下石，后来接替周杰的位置做了时政新闻部的主任那也是后话了。她要恨，应该恨的是闫峰、海城日报社，而不是她赵寒梅当时那个小小的部门主任。

这次的“菊花事件”，自己也是凑巧受了牵连。

不过话又说回来，如果不是凑巧自己签的版面，怎么会牵扯到这件事当中呢？

有些事就是怎么躲也躲不过去，还不如顺势发展抬头迎接来的自然。

“菲菲，方便的话，咱俩今天就定机票，去趟苏城吧？我想直接去购物狂总部面试。”赵寒梅说做就做，个性中所带的果断让她总是遇事不拖泥带水。

“恩，行吧。我也很长时间没回家了。很想父亲。正好趁着小妈在兴风作浪不知罢手的空当里，我回去看看父亲，直接把你引荐给我父亲。”段菲放下手中的樱桃，起身收拾行李。

一想到自己即将接触到购物狂的老总，赵寒梅心中一阵激动：或许，以后自己真的与购物狂分不开呢。

本来，赵寒梅她想让段菲将自己引荐给周杰，可是现在能够先见见购物狂的大当家的，岂不是更好？

收拾完毕，赵寒梅提上那个小小的行李箱，与段菲直飞苏城。