第三十五章 矛盾初现（1/2）

赵小慧的同事们都觉得她发展的不错，加上小慧做事活道，大家一如既往的照顾她。

按规定，女人生完孩子后上班的头半年每天有一个小时的喂奶时间。小慧很自觉，上午和下午各早走半个小时，但同事们还有处里的李处长就很细心，多次明确提出，没事就可以走。有处长在高层领导那里打掩护，再有同事们工作上的帮抬，小慧后来差不多每天都多歇一个小时，工资、福利还一分都不少拿。

到底还是国家公职人员，大家都是凭良心干活，凡事都没有一个硬性的考核指标。不比企业，条条框框约束着你，干不了请走人，人家要的是效益，根本就没道理、没人性可讲。

说一千道一万，公务员热是有它热的理由的。虽然现在国家反腐力度特别大，公务员各项福利待遇大幅缩水，甚至因为不满薪金待遇，还暗暗有了一股公务员辞职潮。但不可否认的是，公务员的繁忙是相对的，大家都把行政单位想当然的认为上班就是喝茶看报的生活，所以，有一点工作量就天天吵着忙死了。可若是参照工人的劳动强度或是私企的工作量，公务员要远远靠边站。就比如工作时间来讲，明面上每天工作八小时，可鬼才知道你到底工作了多长时间。上网、打游戏，上班时间蹭着公家的时间、公家的资源出去干点私事的人也大大的存在。

也不要说哪个责任神圣，大家的人心是一样的，只是分工不同。虽说国安部是维护国家安全的卫士，但这些卫士终究也是由凡人构成的。吃五谷杂粮长大，有七情六欲之分，褪去其身上的光环，也是凡夫俗子一枚。

所以，能少干点都不愿意多干，公家的事儿自己能落人情何乐而不为呢？

赵小慧原本对小孩儿并不感冒，甚至可以说看见孩子连逗逗的心都没有。可自从自己生完孩子，立马像变了一个人一样，母性的光辉突然全部爆发了，恨不得24小时都守在孩子身边。上班后，每天都是挠心挠肺的，时刻想着孩子样了？水喝的够不够呀？……每时每刻都是煎熬。

工作上得过且过，把个人进步问题全部抛到了脑后。

同样是妈妈，在同事眼中李娜可能就不一样。

休完产假上班的第一周，就要求调到某专案组，一个月内，每天撰写材料多达十几份，还有多个重要情报直接报送国家高层。

上班的第三个月，单位急需人员到外地参加某特殊岗位的培训，报名者寥寥，李娜毛遂自荐，最终，带着孩子和孩子的奶奶到外地驻扎半年，虽然孩子和孩子奶奶的所有日常支出由单位负责，但这种携家带口、背井离乡的勇气令赵小慧自叹不如。

带那么小的婴儿到一个完全陌生的环境生活可不是一件容易的事情。小孩儿吃喝拉撒，样样需要操心，不管是自带还是重新购买，生活必需品的安置绝不是一个小工程。孩子需要适应，老人需要适应，李娜自己还需要应付各种工作……赵小慧想想都觉得头疼。虽然有同事提醒过小慧要注意这个强劲的竞争对手，可是想想人家付出这么多，貌似怎么进步都是应该的。

在家庭和事业的天平上，赵小慧的重心完全倾斜到了家庭这一边。

把孩子养好，把家庭经营好，就是自己最大的成功。

小慧的孩子确实养的好。身体好，反应好，看着就是聪明伶俐的主儿，还长得好，完全遗传了小慧和谭军的优点，五官分开来看并不是精致的，但组合到一块儿就是耐看，招人喜欢，天庭饱满、地阁方圆，元宝耳唇儿，炯炯有神的圆眼睛，长长的睫毛像小扇子一样扑扇扑扇的，薄薄的嘴唇，还附带浅浅的酒窝。浓厚的男子汉风范中又不乏秀气。每次小慧抱出去，大家都说不像她生的。毕竟，赵小慧长相只是一般。

家里也越发蒸蒸日上了。

经过磨合，婆婆与小慧基本能正常相处了，虽然各自依然没那么多话，也从不亲近，但各司其职，都在为这个家付出。双方表面功夫做的都不让对方挑理。

谭军发展的也不错，自从提为主管后，工资虽然没有他预期的那么高，但这次身份的转变尤为重要。谭军已经步入单位的管理层行列了，每次中层开会都会有谭军的名字。谭军的自信骤增。

家里的外债除了银行的按揭外，已经还的七七八八了。

年纪轻轻的两个人几年时间拥有两套住房、一辆还算不