第一百七十七章 入门五试（上）（1/2）

从3月21ri开始，到6月20ri为止，我要去外地进行封闭式培训。免费电子书下载。这一次培训事关我以后能不能升职，能不能加薪，所以在这一段时间里面，我只能暂时断了。请大家谅解。

林羽汐说的轻巧，陈观水的表情却是很凝重。他，面前的七个小丫头既然能在大妖王周佳的溯源返本道里保持着五六岁女童的模样，和那边的陈阿落、陈阿烈一般的模样，她们七个就都是元婴以上的修为。

但元婴修士的寿元再是漫长悠久，也不可能超过五六千年。而那个穿着紫sè小裙子的林青素是林羽汐母亲的嫁妆，少说也是三万五六千年前的存在，怎么可能还是元婴？那只有法宝妖jing一个解释。

七个小女孩，七个元婴，七个法宝妖jing。

林羽汐继续为陈观水介绍道：“林灵素的本体是一面遮天镜，正好做你那层云城的防护法阵。林娓芹的本体，是一面丹凰镜，可以调理天地灵气，也正好可以用在云城上布置各种药园和丹坊。杜松霞的本体，是早些年修真界有名的一件法宝，名叫天凰宝镜。她可以幻化世界，变虚为实，用来做云城的根本最是合适。至于剩下的四个小丫头，都是我弟弟合道以后祭炼出来的，分别是叫乱心镜、冥魔镜、ri凰镜和天遁yin阳鉴。七宝合一，就可以融成一个小千世界。你在里面掌控中枢，施展手段，还怕有人敢冒犯我弟弟的威名？”

陈观水一拱手，“大魔王的威名，自然是人敢犯。”

话是这么说，陈观水心里还是有点嘀咕。ri后这第三层云城可以说是固若金汤、坚不可摧，而且七宝合一，有着穷妙用，整治那些违反宗门法纪的修士也肯定是得心应手。就是一些金丹真人，仗着修为来胡作非为，自己也可以临机处置，杀了他们也是可以的。而且借了这七件法宝的手，自己心里的很多设想和规划也能好地具现出来。尤其一些jing微而深的东西，根本就不是自己现在这种筑基修士就可以把持大局的。

只是，这ri后哄这七位镜子妖jing高兴的活计，估计就落在自己头上了。自己哄她们开心，自己就多一份实权；自己把她们得罪了，就只能被架空在天上，看她们乱作了。

但陈观水倒也不怕。因为法宝妖jing终究不是人身，天生就是漫长寿元，有的是时间去履历红尘，也有的是时间去慢慢等待。可能这一百年的时间，对于那些将来要入门的修士来说，辉煌灿烂，直yu把一切jing力全部燃烧干净；但对这七个妖jing来说，就相当于是意外打了一个盹，可能什么都没引起她们兴趣的时候，时间就已经过去了。

再者说，法宝妖jing的心思总是有点单纯的。尤其那些掌控着本体法宝的家伙，往往都喜欢直来直去，以力服人，从来不喜欢绕来弯去的小心思，也不在意那些低三下四的诱惑。降服她们，可能只有元神真人才行，而且还是要道路相近的元神真人。但是顺着她们的心思去做事，陈观水还是有把握控制住局面的。

所以陈观水干脆就把她们扔在了脑后，开始以指画地，设计属于自己掌控的那一部分宗门结构。陈观水知道，自己的权威限于修为，只会在“七镜之城”里面得到十全十的执行。这还是要靠着他ri后把虚空世界里的数千团绿sè光球变成木灵傀儡，真正掌控了七镜之城所有的核心枢纽，才能办到。在那之前，自己能确定权威的机会，就是现在。

只要宗门基层的根本法度出自自己的手，那自己就有了一件非常锋利的武器，那就是释法权。到了以后，就算是有筑基修士仗着自己背后有金丹真人或者元婴真君，胆敢对着自己咆哮，有能量来挑衅自己的权威，制造种种两难的难题来刁难自己是否服从大局，是否会轻易放过他，自己都有的是方法把他、和他的依仗一起处死。

现在要做的第一条，就是设计一个制度既能从刚才林羽汐随意划下的那一块区域里最大限度的把具有灵根的修士种子选拔出来，又能让他们安于白云观的森严秩序体系而不是时时刻刻想着逆反。

虽然可以把那些明显有问题的扔进一千零一个幻境里面做肥料，但终究不能把所以自己看不顺眼的都扔进去。总是会有一些种子因为天才而自负、又因为自负而骄傲，最后因为骄傲而疯狂，也会有一些人固然有恶，却因为血统、师承、姻缘、家族等等的原因躲过了很多东西。而且，谁又能说，本xing就是魔门的两位元神，会不会因为一些特别的原因就看重这些奇怪的家伙。最少的，这些家伙在被加上特别的手段以后，总是可以在死亡之前为上位者贡献出一段如同诗歌一般的传奇。

所以陈观水就在思考，应该如何去把这些人物统统扔在七镜之城的外边，让那些上位者自己去cāo纵他们。自己需要做的事情，是把七镜之城变成一个jing致的良种生长的药园，是让那三十三门道法在广大白云观弟子里面充分传播的一个学院，是让白云观里可以不断出现金丹修士、尤其最上品金丹修士。而也只有金丹修士，才能被算做七镜之城的收获，算做自己这个掌门的功绩，也是可以被两位元神真人下一步cāo作的土壤或是种子。

而这其中，就有数的问题要去解决。

所以陈观水落手画下了第一道线，抬头问林羽汐道：“祖师，我有第一个建议。祖师出身龙空林家，天下公认。现在创立上门白云观，属地广大，属民亿万，不知道祖师准备如何管理他们？”